机械加工人才很难找

　　 省就业局对部分城市一季度劳动力市场供求状况的分析———
　　■本报记者钟振宇 “我以前在广东就是干这行的，有经验。”“我的技术不错，你们的待遇如何？”近日，成都市锦江区人力资源市场内，一家单位的招聘柜台前，3个年轻男子正踊跃推介自己。
　　这家名叫欧迈的科技公司的招工简章上写着：招募剪板工、弯管工、车床工等技术工人若干，底薪1800元，外加计件提成。
　　“因为是计件，月收入可达4000多元，吸引力比较大，但要招到满意的人还是很难。”这家公司负责招工的人士告诉记者，头一天，几个求职者说自己的能力和水平很高，下午他带了5人到厂里上机操作，结果令人哭笑不得：剪板工放置不平金属板，操作时又把图纸上要求的长方形剪成梯形，弯管工做出来的凳子四条腿不一样长，最后都没被录用，目前技术工人缺口很大。
　　“这个星期，就有几家机械类企业想通过我们尽快招到技术工人，但是要招到合适的人难度很大。”拿着几张企业用工需求单，成都市锦江区人力资源市场业务部部长陈大莉很无奈。
　　记者采访中发现的情况，在4月28日省就业局发布的《四川省部分城市2008年第一季度劳动力市场供求状况分析》中得到印证：在需求大于求职缺口最主要的职业中，机械冷加工排第二，市场需求3700人，但求职者只有2100人；机械热加工排第四，市场需求4200人，求职者只有3000人。
　　对比历史数据发现，机械加工业对技术工人的需求呈加速趋势。以机械冷加工为例，在同样口径的2007年第一季的分析中，这个行业的缺口仅排在第六位，求人倍率为1.52，去年第四季度上升到第三位。
　　陈大莉对记者说，机械加工领域紧缺熟练技术工人的情况还将持续。由于经济转型，一些传统的产业，如制鞋等产业对工人的需求量没有增加，但加工制造业企业发展势头很好，用人单位对用工的数量和素质都提出了更高要求。另外，熟练技术工人的成长周期较长，企业自我培养的难度和成本都很高，这就形成了市场上你争我夺的局面，这种现象将在相当长一段时间内与制造业的发展相伴。