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干部兼职联社管理盘龙区减员增效轻负担
本报讯 南部县高云乡农民今年上交农税的积极性空前高涨，到６月３０日，该乡已全面完成农业税上交任务。农民们高兴地说，这都归功于乡上推行的“精简干部，联社管理”。
今年初，该县盘龙区领导在深入乡村调研时发现，虽然实行税费改革后农民负担明显下降，但由于现在财政转移支付部分与村社干部工资、补贴额度有一定缺口，正成为一些干部向农民伸手，加重群众负担的隐忧。对此，该区作出了“精简干部职数，实施联社管理”的决定，并率先在高云乡进行试点。首先将原有的村干部７至８人一律精简为３人，只保留村支部书记、村主任、村文书，其余职位一般由他们兼任；二是推行联社管理。在充分征求群众意见同意后，按照“就近方圆，习俗接近，便于管理，利于发展”的原则，将２至３个社整合为１个社，但联社最大规模不超过３５０人。联社管理后，村社干部的工资报酬一律在财政转移支付中列支，不得向群众摊派一分钱。
两个多月来，该区所辖６个乡镇全部推行了这一办法，共减少村干部２７７人，社干部３８１人，分别占原有村社干部总数的５３％、４５％，节省支出近６０万元。加上实行联社管理后办公经费的减少，全区农民人平可减负９元多。同时，由于干部职数的减少，留任干部的报酬也得到明显提高，有力调动了留任干部积极性。
（贾登荣本报记者陈勇）
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